自5月底爆發一連串性騷擾事件以來，掀起「Me Too」運動，各地不斷跳出來指控遭性騷擾的被害人，彰顯過去法規的不完善，因此行政院於112年7月13日通過性騷擾防治法（簡稱性騷法）、性別工作平等法（法案名稱改為性別平等工作法，簡稱性工法）及性別平等教育法（簡稱性平法）修正草案，合稱「性平三法」，並在112年7月31日經立法院三讀通過。

修法後性騷擾事件的管轄範圍，可區分為職場適用性工法，校園適用性平法，其餘則適用性騷法。

關於三法的修正重點如下：

一、性別平等工作法

1. 定明權勢性騷擾的定義，擴大受僱者在非工作時間，遭受同事、業務往來關係之人、最高負責人或僱用人性騷擾時，即使非在工作場所內，也適用性工法之規範。
2. 10人以上的事業單位，雇主就必須採取適當的措施，訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
3. 雇主接獲性騷擾申訴時，必須依照性騷擾事件進行查證及處理，且應通知地方主管機關，不再單純仰賴企業自治。
4. 被害人遭受性騷擾時，除了可依法請求損害賠償，若行為人因權勢性騷擾，法院得因被害人的請求，依侵害情節，酌定損害額1-3倍懲罰性賠償金，若加害人是最高負責人或僱用人，被害人更可以請求3-5倍懲罰性賠償金！
5. 受雇者或求職者遭受性騷擾時，應向雇主提出申訴，但若被申訴人是最高負責人或僱用人，或者不服被申訴人的雇主所為調查或懲戒，可以直接向地方主管機關提出申訴。勞工局可以直接對性騷擾行為人或最高負責人開罰。
6. 性騷擾的申訴期限為從知悉性騷擾時起2年，或行為終了後5年內；若被申訴人具權勢地位，申訴期限為知悉性騷擾時起3年，或行為終了後7年內。若性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年後3年內申訴；若被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人可以在離職之日起1年內申訴，但自行為終了時起，超過10年不予受理。
7. 受雇者遭受性騷擾提起申訴或向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要的法律諮詢或扶助。
8. 雇主對於性騷擾事件的處理若未依法令規定，最高可處100萬元！要求企業必須依法進行性騷擾事件之調查、處理。若是最高負責人或僱用人被認定有性騷擾，可處1萬元以上100萬元以下罰鍰。

性工法的修正，加入了外部申訴、通知機制，避免公司吃案，對於保護的範圍也擴大許多，也將公司遇到性騷擾事件的處理及流程更加明文化，相信對於職場的性騷擾事件應有一定程度的防範。

（待續）